員工薪酬及福利

各項員工福利措施、退休制度與其實施情形

(1) 員工福利措施與實施情形全面投保雇主補償責任險、員工團體意外險，加強保障員工之生活。

為加強員工家屬之生活保障，均提供妥善之慰助及撫卹。

持續改善員工餐廳之環境與設施，提升同仁用餐品質。

辦理每月慶生會及員工旅遊、員工聚餐，以提升休閒生活品質、促進同仁情誼之交流。

定期辦理員工健康檢查。

(2) 退休制度與實施情形

本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，且每月依薪資費用總額15%之比率定期提撥退休準備金存入台灣銀行「舊制勞工退休準備金」帳戶，以保障勞工權益。

94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法，按月提繳其勞工總工資投保級距6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

本公司依勞工退休金條例適用規定如下：

1.自請退休：

勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）

• • • • 工作十五年以上年滿五十五歲者。
      • 工作二十五年以上者。
      • 工作十年以上年滿六十歲者。

2.強制退休：

員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：

• • • • 年滿六十五歲者。
      • 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
      • 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有
      • 險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。

3.退休金給與標準：

• • • • 適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。
      • 具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
      • 適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其總工資投保級距6%之金額至勞工個人之退休金專戶。

4.退休金給付：

• • • • 本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。

本公司致力於提供員工具尊嚴及安全的工作環境，我們落實僱用多樣性，特制定「人才招募暨聘僱政策」以確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 本公司重視員工多元性，大量進用身心障礙員工，人數遠超越《身心障礙者權益保障法》規定人數（法定應僱用1名，2024年實際僱用2名，依規定進用重度以上身心障礙者，每晉用一人以二人核計）。同時全力配合各行政機關，透過就服站推出專案計劃，例如安穩顧用計畫、青年領航就業計畫，原住民族青年及中高齡促進就業獎勵計畫及職場學習再適應計畫，晉用失業勞工、應屆畢業青年、中高齡、原住民員工及其他就業弱勢者。公司中高齡員工人數比率逾40%，於2024年推動職務再設計服務計畫、穩定就業計畫，足以證明本公司尊重其文化習俗， 並且從未發生違反其工作權及人權之相關情事。 配合 111年 6 月 1 日「跟蹤騷擾防制法」施行，修訂預防職場不法侵害之書面聲明，推動性別平等政策(性騷擾之防治) ,保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場暴力之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為。 國籍占比

類別	占全體員工比例(%)	占管理職級中比例(%)
中華民國籍	82	100
外國籍	18	0

女性多元化指標

指標	百分比(%)	2030年目標
女性佔總員工(%)	28%	-
女性佔所有主管(%)	29%	-
女性佔基層主管(%)	26%	-
女性佔可創造營收之單位(%))	56%	-

薪酬平等 本 公 司 設 有「 薪 資 報 酬 委 員 會 」,提 供 員 工 具 競 爭 力 的 薪 酬,用 透 明 平 等的薪酬政策,將企業營運績效回饋予員工。 針 對 同 一 職 別 之 基 層 專 員,進 用 人 員 待 遇 皆 相 同,另 針 對 具 相 關 專 業 及 工作 經 驗 之 人 員,則 按 錄 取 者 的 學 經 歷、專 長 及 證 照 等 核 定 待 遇,不 會 因 性 別 或族群而有所差異。

薪酬平等指標	差距(%)
男女薪資「平均數」的差距	98.37%
男女薪資「中位數」的差距	98.57%